Leipziger Str. 8, 66606 St. Wendel

ab sofort

Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns jeden Tag zum Ziel unseren Kunden und Mitarbeitenden das Beste zu bieten.

In der Koordination, so nennen wir die Hauptverwaltung der GLOBUS-Gruppe, laufen alle Fäden zusammen. Unsere Maxime lautet Raum für Entwicklung zu schaffen, damit wir gemeinsam wachsen können.

Wir sind GLOBUS – ein Familienunternehmen, gegründet vor knapp 200 Jahren, mit heute über 20.000 Mitarbeitenden

Was Sie beitragen

Prozessbetrachtung und -beratung für Prozesse im Sortimentsmanagement
Betreuung und Weiterentwicklung SAP Anwendungen im Stammdatenumfeld
Wissenstransfer für das Sortimentsmanagement Food und Non-Food
Erstellung und Aktualisierung von Schulungsunterlagen und Checklisten

Was Sie mitbringen

Abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im genannten Tätigkeitsfeld oder betriebswirtschaftliches Studium
Mehrjährige Erfahrung im Sortimentsmanagement bzw. Einkauf
Hohes System- und Prozessverständnis
Erfahrung in der Stammdatenpflege im SAP-Umfeld von Vorteil
Erfahrung in Prozessmodellierungen von Vorteil
Analytisches und prozessorientiertes Denken
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

Unser Angebot

Ein großes Handlungsfeld, in dem es niemals langweilig werden kann
Raum zur Weiterentwicklung: Mit unseren Programmen unterstützen und begleiten wir bei den nächsten Entwicklungsschritte
Befristet bis 30.04.2026

Weitere Informationen

Diese Stelle ist befristet.

Vollzeit

Ihre Benefits bei GLOBUS

Mobiles Arbeiten

Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld

Übergesetzlicher Urlaub

Vergünstigtes Mittagessen & Getränke

Mitarbeiterrabatte

Kostenloser Parkplatz

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungen & eLearning

Fitness- / Wellnessangebote

Fahrradleasing & Eazycars

Unsere Mitarbeitergarantien

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Bei mehr als 60 Markthallen, 20.000 Mitarbeitenden und hunderttausenden Kund:innen jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen. Bei GLOBUS trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.

Bei GLOBUS ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jede:r ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeitende das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.

Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeitende kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von GLOBUS bezuschusst wird.

Seit dem Jahr 2013 garantiert GLOBUS an fast allen Standorten bei entsprechender schulischer und betrieblicher Leistung eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung.

Vom Azubi zur Geschäftsleitung – warum nicht? Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei GLOBUS bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.

Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich als stille:r Gesellschafter:in mit einer attraktiven Verzinsung an GLOBUS zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeitende an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeitende, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.

Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeitende erhält bei einer Betriebszugehörigkeit ab 10 Jahren Sonderurlaub und Jubiläumsvergütungen.

Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.

Das macht unseren Bereich Unternehmensentwicklung aus.

Unternehmensentwicklung

GLOBUS fit für die Zukunft machen – darum geht es bei uns in der Unternehmensentwicklung.
Wir unterstützen unsere Geschäftsführung darin, die langfristige Ausrichtung für das Unternehmen festzulegen und daraus mittel- bis langfristige Ziele abzuleiten.
Gemeinsam mit unseren Führungskräften geht es in der Folge darum, diese Ziele zu verwirklichen. Dazu setzen wir Projekte auf und begleiten diese bis zur Umsetzung.

Darüber hinaus betreuen wir den jährlichen Strategieprozess – in der Unternehmensstrategie, aber auch in den einzelnen Bereichsstrategien.
Wir initiieren strategische Projekte und beraten andere Bereiche in ihren Projekten von der Strategieseite her, begleiten aber auch deren Projekte unter methodischem Fokus.

Ansprechpartner

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