Mitarbeiter:in Verladung in Löbichau

Vollzeit (40 Std./Woche), unbefristet

GLOBUS • Löbichau (Thüringen)

Neue Straße 4, 04626 Löbichau (Thüringen)

ab sofort

Miteinander. Füreinander. Echt gut!

Als Dienstleister versorgen wir von Bingen und Löbichau aus unsere GLOBUS-Markthallen mit Waren zum richtigen Zeitpunkt und in bester Qualität.

GLOBUS bietet allen Mitarbeitenden Raum für Entwicklung, damit wir gemeinsam wachsen können.

Die GLOBUS Logistik GmbH & Co. KG gehört zur GLOBUS-Holding. Ein Familienunternehmen, gegründet vor knapp 200 Jahren, mit heute über 20.000 Mitarbeitenden.

Ihre Aufgaben

Sie verladen die bereitgestellten Paletten auf die jeweilige Tour, dabei ist ein Teil der Fahrzeuge Globus Eigentum. Diese Fahrzeuge werden von Ihnen auf dem Firmengelände rangiert. Dies gehört ebenso zu Ihrer Tätigkeit, wie die Einhaltung der HACCP-Vorschriften.
Neben der Tätigkeit als Mitarbeiter:in der Verladung, wäre es wünschenswert wenn wir Sie auch temporär als Kraftfahrer:in einsetzen könnten.

Ihr Profil

Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse BCE und einer Fahrerkarte
Sie tragen gerne Verantwortung und haben einen guten Blick für Qualität und Sicherheit
Sie sind körperlich belastbar und sehen, wo angepackt werden muss
Sie behalten auch in stressigen Momenten den Überblick

Das Team

Im Lager ist immer was los. Trotz allem gehen wir fair und kollegial miteinander um und sind füreinander da
Ihre Arbeitszeit ist eine reine Spätschicht, ab 14:30 Uhr bis ca. 23:00 Uhr
Globus kennt keine Grenzen! Und schon gar nicht bei Ihrer Weiterbildung. Bei uns finden Sie das richtige Programm für Ihre nächsten Entwicklungsschritte.

Vollzeit

Deine Vorteile als Mitarbeiter in der GLOBUS Logistik

Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Vergünstigtes Mittagessen & Kostenlose Getränke

Mitarbeiterrabatte

Arbeitskleidung

Kostenloser Parkplatz, Waschstraßenvergünstigung & Eazycars

Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterbeteiligungsmodell & Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungen

Fitness- / Wellnessangebote

Fahrradleasing

Unsere Mitarbeitergarantien

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Bei mehr als 60 Markthallen, 20.000 Mitarbeitenden und hunderttausenden Kund:innen jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen. Bei GLOBUS trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.

Bei GLOBUS ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jede:r ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeitende das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.

Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeitende kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von GLOBUS bezuschusst wird.

Seit dem Jahr 2013 garantiert GLOBUS an fast allen Standorten bei entsprechender schulischer und betrieblicher Leistung eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung.

Vom Azubi zur Geschäftsleitung – warum nicht? Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei GLOBUS bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.

Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich als stille:r Gesellschafter:in mit einer attraktiven Verzinsung an GLOBUS zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeitende an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeitende, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.

Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeitende erhält bei einer Betriebszugehörigkeit ab 10 Jahren Sonderurlaub und Jubiläumsvergütungen.

Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.

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