Gruppenleiter:in Mitarbeiterentwicklung

Vollzeit (40 Std./Woche), unbefristet

GLOBUS • St. Wendel

Leipziger Str. 8, 66606 St. Wendel

ab sofort

Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns jeden Tag zum Ziel unseren Kunden und Mitarbeitenden das Beste zu bieten.

In der Koordination, so nennen wir die Hauptverwaltung der GLOBUS-Gruppe, laufen alle Fäden zusammen. Unsere Maxime lautet Raum für Entwicklung zu schaffen, damit wir gemeinsam wachsen können.

Wir sind GLOBUS – ein Familienunternehmen, gegründet vor knapp 200 Jahren, mit heute über 20.000 Mitarbeitenden

Was Sie beitragen

Sie sind erste Ansprechperson für das Thema strategische Personalentwicklung und übernehmen zusammen mit Ihrem Team (aktuell 6 Mitarbeitende) die Verantwortung für zukunftsfähige und moderne Entwicklungskonzepte und -programme
Strategien, Maßnahmen und Prozesse mit Fokus auf Aus- und Weiterbildung, Quereinsteigerprogramme sowie Führungskräfteentwicklung zählen hierbei genauso zu Ihrem Bereich wie die Ausrichtung aller Konzepte und Programme auf die unterschiedlichen (digitalen) Formate und Plattformen
Als Sparringpartner der Geschäftsführung und Business Partner (Personalleiter) verantworten Sie die Bedarfsanalysen und Planung des gesamten Mitarbeiterentwicklungsportfolios anhand regelmäßiger Stakeholder- und Qualifizierungsgespräche über alle Hierarchiestufen hinweg
Mit Ihrem Team erarbeiten Sie Konzepte zur Erkennung, Entwicklung und Förderung von Talenten und stellen die Rahmenbedingen für deren proaktive Begleitung auf unserem Ausbildungs- und Entwicklungspfad sicher
Ihnen obliegt die Kostenstellenverantwortung, Budgetplanung, das Bildungscontrolling und Reporting

Was Sie mitbringen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium im besten Fall mit Schwerpunkt HR und weisen mehrere Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung sowie idealerweise im Talent Management auf
Eine hohe Innovationsfreude und Begeisterung für aktuelle Themen und Tools bringen Sie ebenso wie strategische & konzeptionelle Kompetenzen mit
Sie haben starke kommunikative Fähigkeiten, eine Hands-on-Mentalität sowie ein souveränes Auftreten, dabei sind Sie nah an den Menschen, erkennen und verstehen deren Bedürfnisse
Ihr Führungsstil ist geprägt von Fordern und Fördern, kooperativen und verantwortungsbewussten Miteinander, sowie dem Blick auf das Team und die Gesamtprozesse
Idealerweise rundet eine Ausbildung als Trainer, systemischer Berater/Coach Ihr Profil ab
Ein sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie eine gelegentliche Reisebereitschaft im Inland bringen Sie mit

Unser Angebot

Ein starkes Team, das sich um die Personalthemen der Mitarbeitenden bei GLOBUS kümmert
Jeden Tag neue Aufgaben und Themen, denen Sie sich widmen dürfen

Vollzeit

Ihre Benefits bei GLOBUS

Mobiles Arbeiten

Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld

Übergesetzlicher Urlaub

Vergünstigtes Mittagessen & Getränke

Mitarbeiterrabatte

Kostenloser Parkplatz

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungen & eLearning

Fitness- / Wellnessangebote

Fahrradleasing & Eazycars

Unsere Mitarbeitergarantien

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Bei mehr als 60 Markthallen, 20.000 Mitarbeitenden und hunderttausenden Kund:innen jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen. Bei GLOBUS trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.

Bei GLOBUS ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jede:r ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeitende das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.

Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeitende kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von GLOBUS bezuschusst wird.

Seit dem Jahr 2013 garantiert GLOBUS an fast allen Standorten bei entsprechender schulischer und betrieblicher Leistung eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung.

Vom Azubi zur Geschäftsleitung – warum nicht? Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei GLOBUS bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.

Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich als stille:r Gesellschafter:in mit einer attraktiven Verzinsung an GLOBUS zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeitende an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeitende, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.

Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeitende erhält bei einer Betriebszugehörigkeit ab 10 Jahren Sonderurlaub und Jubiläumsvergütungen.

Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.

Ansprechpartner

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