Bereichsleiter:in Food & Non Food

Vollzeit (37,5 Std./Woche), unbefristet

GLOBUS • Bochum

Riemker Straße 13, 44809 Bochum Riemke

ab sofort

Miteinander. Füreinander. Echt gut!

Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns jeden Tag zum Ziel, Kunden und Mitarbeitenden das Beste zu bieten.

Unsere Markthalle gehört zur GLOBUS-Holding. Ein Familienunternehmen, gegründet vor knapp 200 Jahren, mit heute über 20.000 Mitarbeitenden

Was Sie beitragen

Führen der Mitarbeiter im jeweiligen Bereich entsprechend der Globus-Führungsgrundsätze
Planung und Steuerung Ihres Bereiches mit Blick auf das Ganze
Ansprechpartner für Industriepartner und Dienstleister, sowie Führen von Verhandlungsgesprächen
Organisation des Bereiches im Sinne eines Gesamtüberblicks sowie Schaffen von Synergien über die Bereiche hinweg
Gesamtverantwortung für eine permanente Verkaufsbereitschaft im Bereich
Sortimentsentwicklung/-optimierung in Zusammenarbeit mit dem Sortimentsmanagement
Verantwortung für die Einhaltung der Hygienevorschriften (HACCP), Arbeitssicherheitsvorschriften und der gesetzlichen Bestimmungen
Ganzheitliche Kennzahlenverantwortung (Umsatz, Ertrag, Spanne, Bestand, Abschriften, Personalkosten, Investitionen) für den jeweiligen Bereich
Ergebnis-und Kostenplanung des Bereichs
Steuerung der Marketingmaßnahmen vor Ort und als Ergänzung zu den nationalen Maßnahmen

Was Sie mitbringen

Sie haben mehrjährige berufliche Praxis in vergleichbarer Position und Führungserfahrung (idealerweise) im großflächigen Lebensmitteleinzelhandel
Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit Wirkungskraft und gewinnendem Naturell
Sie sind verantwortungsbewusst, durchsetzungsfähig und gehen zielorientiert vor
Sie sind hoch belastbar und flexibel
Sie handeln initiativ, situativ und eigenständig

Was Sie bei uns erwartet

Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch individuelle Absprachen
30 Tage Urlaub
Weiterbildungen
Fahrradleasing
Fitness/ Wellness Kooperationen (nur in einigen SBW verfügbar)
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Mitarbeiterrabatte & Angebote
Vermögenswirksame Leistungen
Unternehmensbeteiligung mit attraktiver Verzinsung
tolles Team
Weiterbildungsmöglichkeiten

Vollzeit

Ihre Vorteile als GLOBUS Mitarbeiter:in

Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld

Übergesetzlicher Urlaub

Vergünstigtes Mittagessen & Getränke

Mitarbeiterrabatte

Waschstraßenvergünstigung

Kostenloser Parkplatz

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungen

Fitness- / Wellnessangebote

Fahrradleasing & Eazycars

Unsere Mitarbeitergarantien

1/8

2/8

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7/8

8/8

Bei mehr als 60 Markthallen, 20.000 Mitarbeitenden und hunderttausenden Kund:innen jeden Tag ist es uns wichtig, die typischen Eigenschaften eines Familienunternehmens zu pflegen. Bei GLOBUS trägt jeder Einzelne mit seiner Persönlichkeit zur Entwicklung der Organisation im Sinne des Ganzen bei. Unsere Arbeitsgemeinschaft besteht aus vielen Menschen, die mitdenken, zukunftsgerichtet handeln, mitverantworten und dadurch miteinander verbunden sind.

Bei GLOBUS ist das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil des Leitbilds und der Unternehmenswerte. Jede:r ist an seinem Arbeitsplatz für das Ganze verantwortlich. Um die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu sichern, hat jeder Mitarbeitende das Recht, selbstständig bis zu einem Betrag in Höhe von 500 Euro zu entscheiden.

Altersvorsorge für alle! Jeder Mitarbeitende kann seine gesetzliche Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge aufstocken, die von GLOBUS bezuschusst wird.

Seit dem Jahr 2013 garantiert GLOBUS an fast allen Standorten bei entsprechender schulischer und betrieblicher Leistung eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung.

Vom Azubi zur Geschäftsleitung – warum nicht? Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich für interne Entwicklungsprogramme zu bewerben. Bei GLOBUS bieten wir beispielsweise Programme zur Führungskräfteentwicklung oder ein duales Studium an.

Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich als stille:r Gesellschafter:in mit einer attraktiven Verzinsung an GLOBUS zu beteiligen. Bei unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm PLUS 1000 beteiligt sich der Mitarbeitende an seinem Markt, das Programm PLUS 2000 hingegen richtet sich an Mitarbeitende, die sich nicht nur an ihrem Betrieb, sondern am Gesamtunternehmen beteiligen möchten.

Treue zahlt sich aus! Jeder Mitarbeitende erhält bei einer Betriebszugehörigkeit ab 10 Jahren Sonderurlaub und Jubiläumsvergütungen.

Jeder Mitarbeitende hat den Anspruch auf ein jährliches Gespräch mit der für ihn verantwortlichen Führungskraft. Dort blickt man gemeinsam in die Zukunft und vereinbart fachliche, wie persönliche Ziele für das kommende Jahr und legt gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest. Auch wirft man einen Blick auf das Erreichte und das vergangene Jahr.

Ansprechpartner

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